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劳动合同解除经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动合同解除需要支付经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商解除；劳动者依法单方面解除；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员。
经济补偿金的制度设置是为了更好地规范用人单位的行为，若用人单位违法解除劳动合同，则需要依照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。
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