首先相关劳动法规是要求从参加工作之日起计算。的操作是需要员工提供自己的工龄证明比如档案相关信息或者是参加工作期间社保缴纳凭证。给你我的操作建议：公司的年假制度还是要依托法律然后请各位新同事入职当天提供她的工龄证明（社保缴纳证明可以作为工龄证明的一种）如果入职当天或规定时间内没有提供一律按照第一档即年休假5天的档位计算（具体当年还可以休几天要具体参照相关规定折合不满一天不计入）
针对年假算不算在入职当月，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
计算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%
入职当天算工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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