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2023-01-16 回复
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；。” 打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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张神兵律师
骨折要看具体部位，颅骨粉碎性骨折和颅骨骨折构成轻伤。
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
打架致人轻伤的误工费根据实际情况计算。作为我国法律规定中的自诉案件，受害人是可以向法院起诉申请侵害人赔偿误工费的，因为打架致人受伤主观上是故意，因此可以依刑法上的故意伤害罪定罪处罚，轻伤作为量刑考虑情节，对受害人的误工费赔偿计算应该以受害人工资为标准。
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