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打架致人重伤，则涉嫌故意伤害犯罪，应判处三年以上十年以下有期徒刑。旁观者不负刑事责任。《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下...
1、打架致人重伤，涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任； 2、对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度...
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两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外艺人嗯打伤的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、先看有没有无罪辩护理据故意伤害案件，如果经鉴定被害人是轻伤，无罪辩护有四种可能性：刑法但书13条、指控证据不足（比如不存在因果关系、轻伤鉴定不采信）、过失、正当防卫。 2、如果没有无罪辩护理据、可以争取非监禁刑辩护。 3、律师研究全案证据后才能找到足够多对被告人有利的情节－－无罪理据或者二十几个从宽情节要逐一核对、以争取好的处理结果或者刑期。全案证据上百页，现在没办法判断。 第一时间委托专做刑事辩护业务的律师处理。因为最终是否能得到一个好的处理结果，要看是否能找到“所有”对被告人有利的事实和情节、并“及时”向办案机关简明、扼要、有理、有据、有力地说清楚－－这需要一定的刑事法律素养和辩护语言技巧
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；。” 打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
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