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工伤期间加班是否算加班费?

2023-06-28 09:42:55
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河南在线咨询顾问团

2023-06-28 回复

专业分析:

员工在工伤的停工留薪期内,保持原工资福利不变,由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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曾丽律师

广东盈进(中山)律师事务所

加班期间流产是否算工伤,这取决于以下条件:加班期限是否属于工作时间,加班是用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作,一般认为是工作时间的有效延续;流产是否属于意外伤害,当然要看具体原因。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者被安排加班是有加班费的。如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少支付双倍工资,下班之后加班的,至少支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准一般用每日的除以8。

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