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被迫辞职该如何举证

2022-10-25 10:11:35
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湖北在线咨询顾问团

2022-10-25 回复

专业分析:

须具体分析,例如:1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系,可以要求经济补偿(要注意操作方法并保留证据)。 2、单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。 3.用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。

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对于如何举证被强迫辞职,要了解自身是否符合以下情况:1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职;2、非劳动者的过错,而用人单位单方解除劳动合同;3、固定期限劳动合同期满终止,公司续订合同条件低于原合同条件,劳动者自主辞职。若符合以上情况,可举证被强迫辞职。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

对于如何举证被强迫辞职,劳动者首先要了解自身是否符合以下几种情况: 1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职; 2、非劳动者的过错,而用人单位单方解除劳动合同; 3、固定期限劳动合同期满终止,公司续订合同条件低于原合同条件,劳动者自主辞职。如果符合以上情况,则可举证被强迫辞职。

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