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2022-07-26 回复
须具体分析，例如：1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。 2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。 3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
对于如何举证被强迫辞职，要了解自身是否符合以下情况：1、劳动者由于用人单位存在过错单方面辞职；2、非劳动者的过错，而用人单位单方解除劳动合同；3、固定期限劳动合同期满终止，公司续订合同条件低于原合同条件，劳动者自主辞职。若符合以上情况，可举证被强迫辞职。
张神兵律师
广东律参律师事务所
被迫签离职申请的，由当事人对自己的主张举证，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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