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2022-11-03 回复
工伤认定由用人单位提交的时间为三个月，劳动者个人提出申请的为一年，自伤害发生之日起计算，至于你在工会活动中受伤，是否认定为工伤确实没有具体的法律或司法解释、意见或批复可以参照，但是依据工伤认定的范围及工伤的定义，从理论上说单位组织的活动，包括出游、开会等发生意外的，应当属于工伤，工会活动应当包含在内。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
通常情况下，工会活动受伤算工伤。因为公司的年会活动也属于在工作时间前后、在工作场所之内，劳动者从事和工作有关的预备性工作，或者收尾性工作才受到的事故伤害。所以在实践中，司法机关通常也会认定工会活动受伤算工伤。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的，那么在干活中受伤就不属于工伤；如果跟定作人属于雇佣关系，那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系，承揽的情况需要由承揽人承担责任，定作人不承担任何赔偿责任。
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