我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

没有签订劳动合同是否能认定为工伤

2023-05-08 07:48:10
推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-05-08 回复

专业分析:

没有签订劳动合同,因工受伤后能否认定为工伤?《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的,就应当依法认定为工伤,享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时,应当提供必要的材料,主要包括:工伤认定申请表,受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是,无论有无书面劳动合同,只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。

展开更多

针对没有签订劳动合同是否能认定为工伤,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的,不签订劳动合同是严重违反了劳动合同法的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的,可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询