关于公司各级员工（品质、生产、管理）在生产岗位中因失职给公司造成的经济损失如何处理的法律建议如下：1、当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的，企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、《劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同；该条第（三）项规定，劳动者严重失职，造成用人单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。依据劳动部《关于贯彻执行
针对员工失职公司如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公务员失职失责的处理办法为： 1、情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正； 2、影响正常工作或者给群众造成损失的对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评奖资格； 3、情节严重、影响较大的，对部门或单位给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格，对领导给予通报批评，取消年度评优、评奖资格，视情节给予相应的党纪政纪处分，将直接责任人调离原工作岗位，并按规定给予党纪政纪处分。
公职人员失职，予以警告、记过或者记大过；造成损失大的会被撤职或者调离岗位；情况严重的或者致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的涉嫌渎职罪，承担刑事责任。
相关专题
网友热门关注
