特色服务
法律大讲堂
用户中心
甘肃在线咨询顾问团
2022-03-24 回复
1、员工的病假在六个月以内的，支付病假工资，本案按照其月工资标的70%标准支付病假工资。 2、职工疾病连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，本案按照其月工资标准的60%支付疾病救济费。 3、本案员工工作3年左右患病，其有5个月医疗期，本案该员工医疗期满（即2012年4月31日）不能回来上班，单位可以直接依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，同时支付5个月工资作为经济补偿，另付一个月工资作为代通金，再付6-12个月的疾医疗补助费（一般疾病发六个月工资的医疗补助费，患重病的发9个月工资的医疗补助费，患绝症的发12个月工资的医疗补助费。
针对劳动者生病期间单位未解除劳动合同时是否需要支付医疗补助金补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
解除劳动合同无经济补偿金合同模板下载
医疗期满解除劳动合同协议书范文下载
医疗期满解除劳动合同协议书模板下载
精选医疗期满解除劳动合同标准版下载
劳动者解除劳动合同整理版下载
热门版医疗期满解除劳动合同协议范本下载
相关专题
2022.03.25
2021.11.04
网友热门关注
1,850人已观看
1,602人已观看
用人单位在劳动者患病期间与劳动者解除劳动合同的是否需要支付补偿
劳动者医疗期满后用人单位解除劳动合同的是否需要支付经济补偿金？
573人已观看
193人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
