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医疗期满解除劳动合同需要支付医疗补助金吗?

2022-03-23 09:26:59
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天津在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析:

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,满1年除发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症者还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 此外,我市就以上情形所涉及补偿金的具体标准作出了规定:按本单位上年月平均工资1个月的标准计算。如果劳动者解除合同前12月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计算。

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广东律参律师事务所

若医疗期内劳动合同期满的,合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。医疗期满劳动合同未到期,单位依法单方解除劳动合同的,劳动者可以主张医疗补助费。

张神兵律师

广东律参律师事务所

需要看你是否构成职业病,如果构成职业病,可以要求用人单位赔偿,不是职业病,在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。出现下列情况的单位可以不补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

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