违约离职会有什么后果，《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
针对严重违约离职会有什么后果，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
假离婚的不良后果： 1、在离婚后，拥有财产的一方如果变心或将财产出卖，另一方无法要求偿还、索赔。 2、如果在假离婚期间一方将财产出卖，另一方不可能以当时意思表示虚假提出反对。
1、可能构成非法侵入住宅罪，为索取债务强行进入债务人家里，可能构成非法侵入住宅。 按《刑法》245条规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 理论上讲，未经主人同意进入，且经要求退出后拒不退出，就可构成此罪。 当然，我国对私人住宅的保护力度尚没有达到如此之强。 实践中构成此罪要达到一定严重程度，比如时间较长、造成其他严重后果之类。 2、可能构成非法拘禁罪，为了逼迫债务人还款，强行拘押将债务人或其亲友，剥夺其人身自由，可能要会构成非法拘禁罪。
相关专题
网友热门关注
