一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理。
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具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。 1、首先工作1年没签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 2、如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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