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经济补偿金的月工资包含绩效工资吗

2022-03-10 15:13:08
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安徽在线咨询顾问团

2022-03-10 回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的工资计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的,按照实际工作月计算平均工资。因此,前十二个月的平均工资包括:1。税前和纳税前的社会保障。2。不包括加班费。3,包括基本工资、绩效工资、服务工资、住房补贴等。4, 12个月工资加12。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

经济补偿包括绩效工资。补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表,也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

章法律师

广东律参律师事务所

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿不应包括加班费。

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