劳动合同法试用期内的工伤保险待遇-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-11-02 回复

专业分析：

试用期有工伤赔偿待遇吗？法律人士介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。

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试用期内工伤待遇有什么

郑路祥律师

浙江宜景源律师事务所

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试用期内工伤待遇如下：如果员工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗，原工资待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或特殊的，可以延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后停止原待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不能自理工伤职工在停工留薪期间需要护理由本单位负责。

员工试用期内受伤后能享受工伤保险待遇吗