劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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用人单位与劳动者未签订劳动合同的，但是可以通过下列材料来举证证明双方存在着事实劳动关系：单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；单位的考勤记录；劳动者的工资条；社保缴费记录等。
单位没有签劳动合同的举证方法如下： 1、证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等； 2、证明用人单位不签劳动合同的情形，如劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录，谈话录音记录等。 根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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