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2022-05-31 回复
如果出现企业搬迁明显跨出了行政区域的，用人单位与劳动者未能协商一致，劳动者拒绝前往新址上班并以此为由要求离职，或用人单位对该种情形之员工做违纪旷工处理的，可认为用人单位未尽到诚信磋商义务，须向劳动者支付经济补偿金。但是，为衡平企业自主经营权之考量，该等解除劳动合同行为应当属于合法解除，须支付经济补偿金而非赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司跨区搬迁没有赔偿。这不构成订立劳动合同的客观情况发生重大变化经过协商也无法履行劳动合同的情况，如果员工因此辞职的，单位不需要支付经济补偿金。
章法律师
公司搬迁，员工不跟过去被辞退的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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