目前,有不少企业,在企业规章制度中设定罚款条款并对职工实施罚款处置,从而引发一系列劳动纠纷。企业能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对职工具有处罚罚款的权利,对于这些问题目前存在着两种截然不同的看法和观点。持赞同企业对职工罚款的观点认为,罚款权属于企业惩戒权的一部分,企业对自己聘用的员工进行罚款,是特定的经济实体对特定的人员实施的经济处罚。归纳其理由有三个方面:第一、企业可以对职工实施罚款。国务院《企业职工奖惩条例》规定:“在给予职工行政性处分的同时,可以给予一次性罚款”。国务院《企业职工奖惩条例》现在并未废止,因此企业对职工实施罚款不违反法律的规定。第二、企业对职工实施罚款,是企业进行劳动管理的有效方式之一。经济处罚能够达到促使劳动者遵守用人单位规章制度,从而提高劳动效率的目的。职工违反企业规章制度,如果企业不对其进行罚款处罚,在没有达到违纪解除劳动合同的情况下,仅仅靠一些不痛不痒、劳动者满不在乎的纪律处分,企业劳动纪律很难得到保障。
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公司能否对员工进行赔偿需要考虑罚款原因是否有依据、是否合法。如果员工损害了公司建筑设备、影响了公司面貌、违背了公司规定或劳动合同,公司有权根据损失多少要求员工进行赔偿。如果公司以不正当理由或以含糊说辞要求员工无理由赔偿,那公司这时候就涉嫌违法,没有权利要求员工赔偿。
您好,公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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