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劳动者拒签了劳动合同该怎么办

2022-07-22 17:31:00
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湖南在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

根据《劳动合同法》的规定, 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动者拒绝签订劳动合同,处理方法如下:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照标准支付经济补偿;如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,需要支付双倍工资。

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北京市京师律师事务所

劳动者拒签劳动合同: 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

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