什么情况下可以要求单位支付生活护理费，具体的金额应该如何计算？-法师兄

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湖北在线咨询顾问团

2020-03-16 回复

专业分析：

①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50% ②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40% ③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30% ④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。 ⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

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单位支付赔偿金的情况和具体金额

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单位支付赔偿金的情况和具体金额如下： 1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金； 2、违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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