可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。 协商(和解)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 调解调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 诉讼劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
针对劳动争议的仲裁或诉讼处理途径有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
(一)为学校课堂教学或者科学研究，翻译已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行； (二)国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品； (三)将中国公民、法人或者其他组织已经发表的以汉语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行 (四)将已经发表的作品改成盲文出版。
未经著作权人许可，擅自将其作品进行翻译并且发布的行为就可能构成侵权。这里存在两个例外。第一，法定许可。在我国，法定许可存在教科书、报刊转载、制作录音制品及播放已发表作品这四种。第二，合理使用，即为了个人学习、研究或者欣赏，使用他人已发表的作品。字幕组的行为不在法定许可的范围之内，即使字幕组不以营利为目的，其行为也没有达到“公益”的程度。字幕作为影视作品的一部分，对其进行翻译，即便没有商业用途，如果上传到网络放任他人下载传播，也有可能构成侵权。
相关专题
网友热门关注
