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2022-11-07 回复
职工在试用期内受伤的，由于其与用人单位之间形成了事实的劳动关系，因此，只要其符合《工伤保险条例》所规定的应该认定为工伤的情形，就可以认定为工伤，并享受工伤待遇。因此，对于用人单位而言，不能存有侥幸心理，对于试用期的员工也需及时办理工伤保险，否则，当试用期员工发生工伤事故时，用人单位将承担较重的赔偿责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
王黎律师
上班途中受伤算不算工伤，要具体问题具体分析，算工伤需满足以下条件：在上班途中合理的时间内；在上班的必经路线上；所受伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致；非受害人本人的自杀、自残或者违法犯罪行为造成的伤亡。
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