特色服务
法律大讲堂
用户中心
澳门在线咨询顾问团
2022-11-07 回复
职工在试用期内受伤的,由于其与用人单位之间形成了事实的劳动关系,因此,只要其符合《工伤保险条例》所规定的应该认定为工伤的情形,就可以认定为工伤,并享受工伤待遇。因此,对于用人单位而言,不能存有侥幸心理,对于试用期的员工也需及时办理工伤保险,否则,当试用期员工发生工伤事故时,用人单位将承担较重的赔偿责任。
针对试用期内在上班途中受伤算不算工伤,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
王黎律师
上班途中受伤算不算工伤,要具体问题具体分析,算工伤需满足以下条件:在上班途中合理的时间内;在上班的必经路线上;所受伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致;非受害人本人的自杀、自残或者违法犯罪行为造成的伤亡。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.05
2022.04.18
2022.10.15
2022.06.18
2021.11.03
网友热门关注
4,014人已观看
4,481人已观看
在上班途中受伤算不算工伤
在上下班途中受伤算不算工伤
160人已观看
99人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复