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小厂没签合同辞退员工怎么办?

2023-04-08 15:55:34
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山西在线咨询顾问团

2023-04-08 回复

专业分析:

1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资;2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金;3、要求公司补缴社保;4、要求公司支付提成。 但首先,你需要收集以下证据:1、你与公司形成劳动关系的证据(即证明你在公司上班的证据);2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

小厂不签订书面劳动合同辞退劳动者的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

建议直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。

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