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员工发生工伤后,用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金,但劳动者存在过失性辞退情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤没有解除劳动合同可以赔偿工伤医疗待遇、安装辅助器具的费用,停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,最长不得超过12个月。职工评定伤残等级的享受伤残待遇,按月享受支付生活护理费。
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