出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
针对哪些情况下单位可以不予赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
国家赔偿中，有下列情形的，国家不予赔偿：行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；因行政相对人自己的行为致使损害发生的；或者因公民自己故意作虚伪供述被羁押或者被判处刑罚的等。
除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。
相关专题
网友热门关注
