公司换领员工社保有什么影响-法师兄

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2023-10-03 回复

专业分析：

一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

展开更多

针对公司换领员工社保有什么影响，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

社保频繁换公司有什么影响

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

从政策层面来说,经常换换单位,对于社保是没有影响的,但从实际操作来看,经常换单位会对社保较大有影响,首先是人为了影响经常换单位会会对社保缴纳时间有重复,第二,每个单位对于职工的交的社保比例是不一样的,这个是有影响的

公司不给员工交社保有什么影响

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

公司不买社保的法律后果是由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对内容有疑问，可立即反馈反馈