针对在实践中劳动合同法口头协议如何区分？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同采用口头的形式在实际交易过程中是非常普遍的，凡是当事人没有约定，法律也没有规定必须有特定形式的合同，原则上都可以采用口头的形式。 口头合同只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。 口头约定的形式并不等于没有任何文件凭证，当关键证据是口头约定时，虽然难以将口头约定作为直接证据进行呈现，但我们却可以注重间接证据的搜集，并形成完整的证据。 例如，证人证言、邮件、QQ或微信聊天以及约定合同时的录音、录像都可以作为间接证据使用，以证明双方达成了订立合同的意思表示。 另外，由于证人证言、聊天记录在证明意思表示时可能存在随意性，采信有难度，所以最好还能提供履行口头合同时的其他间接证据，以事实行为证明双方已成立事实合同关系，如往来的传真、发货单、支付款项票据等。
实践中履行合同应该遵循的原则分别有诚信原则，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务；环保原则，当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态；全面履行原则，当事人履行合同时应当按照约定全面履行双方在合同中约定的义务。
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