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2022-04-06 回复
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不管有没有跟用人单位签合同，都可以随时要求离职，用人单位无权强行不予批准。另外，签了合同的，如果在试用期的话，提前3天书面或口头跟单位提离职就可；试用期过后的，提前30天向单位书面提离职就行。单位如果以扣发工资等方式不允许你离职的，你完全可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，很有效的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
张文翔律师
北京京师（海口）律师事务所
单位没有签订劳动合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。同时可以要求单位补缴社保并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁解决。
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