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劳动合同类型与区别是什么?

2023-07-31 10:10:12
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宁夏在线咨询顾问团

2023-07-31 回复

专业分析:

根据我国劳动合同法规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工--即非全日制工。主要区别: 1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金。 2、全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次。而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳务合同与劳动合同的区别如下:主体资格不同;主体性质及其关系不同;雇主的义务不同;调整的法律不同;不履行合同的法律责任不同;纠纷的处理方式不同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (10)纠纷的处理方式不同。

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