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(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (10)纠纷的处理方式不同。
劳务合同与劳动合同的区别如下:主体资格不同;主体性质及其关系不同;雇主的义务不同;调整的法律不同;不履行合同的法律责任不同;纠纷的处理方式不同。
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