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1、一般在离职时单位就应该出具离职证明,没有出具是违法的,现在虽然不能提起劳动仲裁,但是隔一年,仍然在民事诉讼时效内,可以要求单位补。 2、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。 3、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。 4、否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
如果劳动合同不用在劳动局备案,单位也没办理社保参保,不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案,或者单位在你入职时就办理了社保参保的,这样就要告诉现单位你之前工作经历,不然单位给你备案新劳动合同,或者办理社保时就可以查到之前工作经历,劳动合同备案属于地方规定,不是每个地方都有,可以问一下原来单位或者劳动局是否有这些要求。
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