关于企业改制后职工被机关事业单位重新录用人员的工龄是如何规定?-法师兄

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2020-07-27 回复

专业分析：

根据浙人函〔2001〕64号、甬人薪〔2001〕13号文件规定，企业改制时在原单位领取了经济补偿金、生活补助费等费用的人员，被机关事业单位重新录用的，其工龄应从重新录用之日起计算。如本人要求将改制前的工龄连续计算，则应将其领取的经济补偿金等费用上交当地机关事业单位社会保险机构。若间断工作时间1年以上的，上交的经济补偿金等费用可酌情递减。

展开更多

针对关于企业改制后职工被机关事业单位重新录用人员的工龄是如何规定?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

机关事业单位与企业新人退休年龄规定

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

一、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的应当退休。二、提前退休：三种： 1、因公致残完全丧失劳动能力的。 2、因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年。

关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

对内容有疑问，可立即反馈反馈