工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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案件移交申请书应该包括申请人、请求移交事项、事实和理由、申请移交单位、申请人签名和日期。 公安机关应当对已经认定的犯罪行为进行调查，犯罪行为必须明确，证据必须充分，充分，并应当有书面起诉书。与案件材料和证据一起写成。同级人民检察院应当审查决定。同时，将案件的移交通知犯罪嫌疑人及其辩护律师。犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当予以记录，随案移送，并在起诉书中说明有关情况。
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