企业放假半个月工资如何算-法师兄

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-07-07 回复

专业分析：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。

展开更多

针对企业放假半个月工资如何算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

半个月病假半个月上班工资如何计算

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

半个月病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应的工资标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位，正常出勤的月工资的70%确定。半个月上班的工资正常计算。

半个月病假半个月上班工资要如何计算

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

咨询我

半个月病假工资计算方式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位，正常出勤的月工资的70%确定。半个月上班的工资正常计算。

对内容有疑问，可立即反馈反馈