你们公司在学华为，实际上劳动合同法实施条例第九条已经规定了连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 你的问题的特殊在于公司肯定与你解除了劳动合同，重新计算工龄。如果你们协商同意，这样也行，但用人单位一定要给予你经济补偿。若没有给补偿，我认为可以视为劳动关系的存续期间连续计算。
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工龄的计算方法如下：连续计算法：职工参加工作后所经历过的单位工作时间相加；合并计算法：在工作中由于非本人主观意愿中断了一段时间，将中断时间扣除后前后两段时间相加计算；工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可折算；因犯罪等原因被判剥夺政治权利者在剥夺政治权利期间是不计算工龄的；工龄的具体定义。
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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