用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位辞退试用期的员工的，符合条件的也是有补偿金的，也就是试用期员工不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，却被用人单位无过错性辞退的，可以依法获得经济补偿。
辞退劳动者赔偿双倍的规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者进行赔偿，而上述补偿标准则指的是劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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