劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位非法辞退员工，如果员工要向法院起诉的，一般要经过劳动仲裁。如果暂未打算起诉的，则一般通过协商、向调解组织申请调解、或者向劳动局举报投诉等方式来解决也是可以的。
越来越多的人在面对不公平的事情会通过劳动仲裁来维权，而在申请劳动仲裁的时候，需要提交一些资料，那么，在申请仲裁提交相关材料时，要公司资料吗?申请仲裁时需要提交以下材料： (1)书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。 (2)本人身份证及复印件; (3)有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。 (6)提交《证据资料清单》一式两份。劳动者在与单位的纠纷当中处于弱势地位，仲裁时要求劳动者提交公司资料不符合常理，并且法律亦没有相关规定。虽然申请劳动仲裁的时候是不需要公司的资料，但可能需要劳动者提供一些证据，拿到了这些的证据之后才能够对自己更有利。
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