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上班时间造成工伤申诉有哪些法律依据

2022-08-25 19:19:31
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2022-08-25 回复

专业分析:

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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广东律参律师事务所

工伤认定又上诉了的法律依据有:有下列情形的,有关单位或个人可以申请行政复议,不接受工伤认定申请的决定;对工伤认定结论不服的;对经办机构确定的单位缴费率不服的;经办机构未履行医疗机构签订的服务协议;有异议的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

离婚纠纷上诉的依据主要包括: 1、民诉法第164条规定,当事人不服法院一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉; 2、相关司法解释规定,一审判决不准离婚的案件,上诉后二审人民法院认为应判决离婚的,可以根据当事人自愿的原则,与子女抚养、财产问题一并调解;调解不成的,发回重审。

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