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员工辞退赔偿标准是多少

2023-03-12 14:39:49
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河北在线咨询顾问团

2023-03-12 回复

专业分析:

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿

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章法律师

广东律参律师事务所

原则上如果有多个行为,触犯多个罪名,这时候就要每个罪分别定罪量刑,最后确定一个执行的刑期,这个就是数罪并罚。如果只有一个行为,触犯不同的罪名,这时候有想象竞合与法条竞合,一般都想象竞合的时候按照重罪来处罚。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

无效合同自成立时起就没有法律效力。合同无效,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

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