特色服务
法律大讲堂
用户中心
内蒙古在线咨询顾问团
2022-09-02 回复
员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
针对离职员工口头提出离职时怎样做，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
不符合，应按相应规定以书面形式告知。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
2021.11.04
2022.07.25
2022.06.24
2022.06.01
网友热门关注
5,060人已观看
8,233人已观看
员工口头提出离职怎么处理
员工口头提出离职的程序
327人已观看
457人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
