1、退休职工享受社保的退休待遇，其已经不属于劳动法意义上的劳动者； 2、已经退休，不能再建立劳动关系，签订的劳动合同无效，不成在解除的问题； 根据劳动合同法规定，此种情况下不是解除劳动合同而是终止劳动合同。 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
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退休后可申请职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业； 事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
退休人员，如果享受养老保险待遇，发生工伤的，不享受工伤待遇，应当按照侵权责任进行处理。由用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
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