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工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做...
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工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级,具体你可查一下当地的《工伤保险条例》,只有评上了级别的,才能相对应的得到赔偿。相反,则没有赔偿了。
一、职业病有较长的潜伏期,即使在退休后发现并被确认为职业病,仍然应享受工伤待遇。 一般情况下,工伤都是在工人与用人单位劳动关系存续期间发生的。如是职业病,在煤矿作业的工人在缺乏防护措施的情况下,持续吸入煤炭粉尘,就有可能患上矽肺病。一旦患上矽肺病,即使调离矽尘作业,仍可继续发展。因此,相关政策规定:工人在解除或终止与用人单位的劳动关系,甚至在退休后发现并被确诊为职业病的,仍可申请职业病工伤认定,享受工伤待遇。
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。2、国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函【2005】310号:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。综上,退休人员不属于劳动关系,不存在工伤,厂方无责任。
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