1、相信你们老板胆子还没大到那个程度，对于他们提供的伪证你可以直接予以否认。甚至可以申请笔迹鉴定； 2、除非对方承认曾承诺给你加工资，否则工资按合同约定可能性大； 3、社保可以在劳动仲裁时要求足额补缴； 4、你可以选择拒绝终止劳动协议，也可以要求其支付给你两个工资作为赔偿金； 5、4里面的已经包含了代通知金； 6、看来你是无法举证合同是在10月份补签的，这条就别想，还有何时签劳动协议与晚交社保并没有必然联系，这点无法证明你是在10月份补签劳动协议的。
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法律没有具体的规定的，但是规定了试用期的期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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