专业分析：
单纯从法律的角度讲，用人单位是没有经济处罚权的。但是现在很多单位都在用规章制度的方式，规定了譬如迟到、早退、等违纪行为的处罚规定，而且该规定形成时间较久远，并通过职工代表大会或全体职工大会讨论通过。劳动者在与单位确定劳动关系时，一般都被要求阅读该规定，所以，用人单位理直气壮的认为，他们是合法的，有权利的。
现在劳资双方的纠纷发生时，调整的法律应当是《劳动法》和《劳动合同法》，以前用人单位经济处罚所依据的《职工奖惩条例》在08年已被废止。
关于加班，劳动者依法有权拒绝。
但是话又说回来，劳资关系紧张后，吃亏的往往是劳动者。
