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2022-03-29 回复
一般而言，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的情况，对方要求的罚款是不符合法律规定的，您可到劳动仲裁委员会申请仲裁，建议详述案情，为您进一步分析
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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孙二军律师
北京市京师（上海）律师事务所
公司无缘无故罚款如下：向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付，要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十至百分之百；向单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和补偿。
郑路祥律师
浙江宜景源律师事务所
公司无缘无故罚款可以找公司负责人核实情况，找出处罚原因。可以采取以下措施：向劳动保障行政部门投诉；以未及时足额支付工资为由，向用人单位所在地申请劳动仲裁。
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