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单位不签劳动合同,应该怎么赔偿

2022-03-19 08:06:11
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湖北在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析:

上海多年劳动执业律师为你解答:需要支付 员工可以以未签订劳动合同的理由随时提出辞职,并且还可以要求公司第二个月起支付双倍工资。如公司未交社保员工可要求补交。最好与员工协商解决,如果员工提出劳动仲裁公司将损失更多。 本人代理多家公司法律服务工作,为公司提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务。帮助协调内部劳动纠纷,及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见。将公司损失降到最低。

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天津东方律师事务所

根据我国劳动合同法规定,在劳动合同期满后,如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的,双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。

章法律师

广东律参律师事务所

单位不签劳动合同会产生以下后果: 1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 2.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位。 3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期,在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期。 4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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