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没签劳动合同辞职能不能得到经济补偿金

2022-06-08 15:32:44
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安徽在线咨询顾问团

2022-06-08 回复

专业分析:

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

自用工之日起超过一个月没签劳动合同辞职的,可以要求二倍工资。用人单位有过错的,可以要求其另外支付经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

不签合同离职后能要求赔偿。需要有能证明劳动关系的证明材料,处理流程是先调解,不愿调解的就仲裁,仲裁结果不能接受的就诉讼。

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