用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。 用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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根据我国法律规定，还不上被起诉的，需要具体情况具体分析，如果是故意不还的，则按照判决进行还款，不还款的进行强制执行，录入失信人员名单，长期恶意不还的涉嫌刑事犯罪。如为确实没钱偿还的，可以中止执行，条件成熟后继续执行，如存在人民法院认为应当终结执行的其他情形的，则可以终结执行。
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