如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。 你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。 其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
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拘传持续的期间最长不得超过12小时。在12小时内讯问不能结束，要当即放回。假如需求，可再次拘传。两次拘传之间的距离时间法则没有明文规定，但要保证被拘传人有充分的歇息时间。对被传唤的违法嫌疑人，公安机关应当及时问询查验，问询查验的时间不得逾越八小时；案情杂乱，违法行为依法或许适用行政拘留处置的，问询查验的时间不得逾越二十四小时。对犯罪嫌疑人、被告人的拘传次数，法则没有明确规定，但不得以接连拘传的办法变相拘禁被拘传人。
传唤时间不能超过十二小时。案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。公安机关传唤、拘传犯罪嫌疑人时，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
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